Πτώση πληρότητας και έλλειψη προσωπικού στην Χαλκιδική – Απειλείται η φετινή τουριστική περίοδος – Αντιμετωπίζει προκλήσεις που επηρεάζουν τις επιχειρήσεις και τον τουρισμό
Με την επίσημη έναρξη της τουριστικής περιόδου στη Χαλκιδική από την 1η Μαΐου, τα πρώτα αποτελέσματα αποκαλύπτουν μια ελαφρά μείωση στη μέση πληρότητα των ξενοδοχείων.
Αν και η πληρότητα του Μάη φέτος ανήλθε στο 55%, παρουσιάζοντας μια μικρή πτώση σε σχέση με το 60% του προηγούμενου έτους, οι λόγοι για αυτή την πτώση είναι σύνθετοι και σχετίζονται με την αυξημένη ανταγωνιστικότητα από άλλους δημοφιλείς προορισμούς, όπως η Κρήτη, η Ρόδος και η Κως.
Ο Ανταγωνισμός και οι Αιτίες της Μείωσης
Όπως επισημαίνει ο πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Χαλκιδικής, κ. Γρηγόρης Τάσιος, η πτώση στις πληρότητες οφείλεται κατά κύριο λόγο στην σφοδρή σύγκρουση για τις τουριστικές προτιμήσεις, με άλλους προορισμούς να επανακαταλαμβάνουν τη θέση τους στην αγορά, καθιστώντας τη Χαλκιδική λίγο πιο ανταγωνιστική σε σύγκριση με άλλες περιοχές της Ελλάδας.
Μείζον Πρόβλημα: Έλλειψη Προσωπικού
Η Χαλκιδική όμως δεν αντιμετωπίζει μόνο μειωμένες πληρότητες. Το μεγαλύτερο πρόβλημα που καλούνται να διαχειριστούν οι τουριστικές επιχειρήσεις της περιοχής είναι η έντονη έλλειψη προσωπικού. Στοχεύοντας κυρίως σε χαμηλής εξειδίκευσης θέσεις, όπως καθαριότητα, κουζίνα και σέρβις, οι κενές θέσεις εκτιμώνται σε περίπου 1.500-2.000.
Η απουσία εργατικού δυναμικού οφείλεται στη μειωμένη ανεργία στην Ελλάδα, που δημιουργεί ελλείψεις στις εποχικές θέσεις εργασίας, ιδίως για συμβάσεις πεντάμηνης ή εξάμηνης διάρκειας. Σύμφωνα με τον κ. Τάσιο, πολλοί εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν τον τομέα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πλέον αναζητούν πιο μόνιμες και σταθερές θέσεις εργασίας ή δεν επιθυμούν να επιστρέψουν στην έντονα εποχική και απαιτητική φύση της τουριστικής βιομηχανίας.
Αναποτελεσματικές Λύσεις: Μετακλήσεις Εργαζομένων
Οι λύσεις που προτείνονται για την κάλυψη των κενών, όπως η πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες ή πρόσφυγες με άσυλο, δεν αποδεικνύονται αρκετές για να καλύψουν τις ανάγκες. Η διαδικασία για τη μετακίνηση εργαζομένων από χώρες όπως η Αίγυπτος, η Ινδία, η Μολδαβία και άλλες, είναι χρονοβόρα και μπορεί να καθυστερήσει έως και δύο μήνες, με αποτέλεσμα να υπάρχει σημαντική καθυστέρηση στην έγκαιρη στελέχωση των επιχειρήσεων.
Η Ανάγκη για Μακροπρόθεσμες Λύσεις
Ο κ. Τάσιος υπογραμμίζει πως, παρόλο που η τουριστική περίοδος έχει ήδη ξεκινήσει, η Χαλκιδική εξακολουθεί να περιμένει εργαζόμενους, γεγονός που αναδεικνύει τη σοβαρότητα της κατάστασης. Οι επιχειρηματίες της περιοχής ζητούν την ολοκλήρωση των διαδικασιών πρόσληψης νωρίτερα, έτσι ώστε να έχουν την ευκαιρία να εκπαιδεύσουν το προσωπικό τους πριν την πλήρη έναρξη της τουριστικής κίνησης.
Μια Δομική Αλλαγή Είναι Επείγουσα
Το φετινό ξεκίνημα της τουριστικής σεζόν στην Χαλκιδική αποδεικνύει για άλλη μία φορά ότι το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού είναι ένα βαθιά ριζωμένο και δομικό ζήτημα. Για να αντιμετωπιστεί η αυξανόμενη πρόκληση της εποχικότητας, είναι απαραίτητες συντονισμένες προσπάθειες, τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στην ανάπτυξη βιώσιμων λύσεων για τη στέγαση και την κατάρτιση του προσωπικού. Η τουριστική βιομηχανία, που αποτελεί τον βασικό πυλώνα της ελληνικής οικονομίας, απαιτεί άμεσες και στρατηγικές λύσεις για να παραμείνει ανταγωνιστική και να ανταπεξέλθει στις συνεχείς προκλήσεις.
Πηγή: halkidikinews.gr
إرسال تعليق